Ende des Homeoffice? Deine Rechte und Pflichten bei der Rückkehr ins Büro

Was bedeutet das im Einzelnen für die Arbeitnehmer*innen? 

1. Höheres Stresslevel: In Firmen mit Büropflicht fühlen sich die Mitarbeiter*innen deutlich belasteter. Das Stressempfinden liegt dort um 10 Prozentpunkte höher als bei Teams mit Homeoffice-Freiheit.
2. Miese Stimmung: Auf einer Skala von 0 bis 10 bewerten die Betroffenen die Rückhol-Aktion im Schnitt nur mit einer 4,1. Viele halten also gar nichts davon. 
3. Frust bei Müttern: Besonders hart trifft es Frauen, die den Großteil der Kinderbetreuung stemmen. Ihre Zufriedenheit sinkt sogar auf den Tiefwert von 3,4.
4. Sinkende Job-Lust: Wer zur Rückkehr gezwungen wird, hat deutlich weniger Spaß an der Arbeit. Die allgemeine Jobzufriedenheit sinkt messbar ab.
5. Widerstand: Von denen, die sich gegen die Büropflicht wehren, sagen 64 %, dass sie die Rückkehr grundsätzlich ablehnen. Ein Drittel bekommt es wegen privater Verpflichtungen (wie Kinderbetreuung) schlicht nicht mehr organisiert.
6. Emotionale Erschöpfung: Der Zwang zur Präsenz führt laut der Studie direkt dazu, dass sich Mitarbeiter*innen schneller „ausgebrannt“ und erschöpft fühlen. 

(Zum Nachlesen S.9 & 10 WSI)

Welche rechtlichen Möglichkeiten stehen dir zu?