Ende des Homeoffice? Deine Rechte und Pflichten bei der Rückkehr ins Büro
Viele Firmen fordern Präsenzpflicht. Doch was sind die Gründe und welche Rechte hast du beim Homeoffice-Ende? Alle Infos zur Rückkehr ins Büro gibt es hier.
Büro-Comeback per Ansage? Was im Kleingedruckten wirklich zählt
Ob dein Chef dich einfach so zurück ins Büro beordern kann, entscheidet meist der Blick in deinen Vertrag. Wenn dort schwarz auf weiß steht, dass Homeoffice dein fester Arbeitsplatz ist, hast du das goldene Ticket, da kommt der Arbeitgeber so leicht nicht ran. Ist dem nicht so, wird es beim Kleingedruckten spannend: Steht dort etwas von einem „Weisungsrecht“ darf die Firma laut bpb dich zwar theoretisch zurückholen, braucht dafür aber einen verdammt guten, sachlichen Grund. Ein einfaches „Ich hab euch lieber alle hier“ reicht da oft nicht aus.
Laut § 315 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) muss er nämlich „billiges Ermessen“ walten lassen. Das ist Beamtendeutsch für: Der Arbeitgeber muss fair bleiben. Er ist dazu verpflichtet, seine Firmeninteressen gegen deine persönlichen Belange, wie zum Beispiel die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, abzuwägen.
Wie sieht das aus, wenn das Homeoffice in keinem Vertrag oder in keiner Zusatzvereinbarung auftaucht?
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